超市进到假货怎么维权
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
买到假货可维权,消法有规定。依据《消费者权益保护法》,假货问题可由行政部门认定或鉴定机构鉴定,若不及时处理,可能导致消费者权益受损,影响健康或造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.
租房一周后想退租
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
即使租房合同中没有明确提前退租的条款,根据《民法典》合同编的相关原则,承租人仍应遵循诚实信用原则,合理通知出租人。这意味着,虽然没有具体条款规定,但通常做法上,承租人应提前三十日通知出租人,以便出租人有.
非法经营罚金怎么计算
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
非法经营罚金根据情节轻重计算,违法所得一倍至五倍不等。依据《刑法》,罚金与违法所得挂钩,情节严重或特别严重时,还将面临有期徒刑甚至没收财产。不及时处理,可能导致刑罚加重及巨额罚金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.
身份证上民族填错了,可以更正吗?
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
可以更正。根据《中华人民共和国居民身份证法》规定,身份证信息如有错误,可向户籍所在地公安机关申请更正。民族信息作为身份证的重要内容,若填写错误,可能影响个人权益。若在日常生活中因民族信息错误导致权益受损.
儿女工资该交父母吗
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
儿女工资不应直接交父母。依据法律规定,子女抚育费根据实际需要、负担能力及生活水平确定,并非直接交父母。《婚姻法》等相关法律明确了抚育费的原则和计算方式。若强行要求儿女交工资,可能侵犯其财产权,影响家庭关.
劳动仲裁被申请人不出席后果
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
被申请人不出席劳动仲裁,将可能面临缺席裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》,无正当理由拒不到庭的,仲裁庭可缺席裁决,且裁决书需履行。如逾期不履行,对方有权申请法院强制执行,可能带来严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有.
微信视频电话没有声音怎么回事
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
微信视频电话无声可能涉及技术问题或隐私设置。依据《民法典》相关规定,通信内容应合法且不侵犯隐私。若问题源于非法监听或设备故障未及时修复,可能导致隐私泄露或通信障碍,影响正常交流。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.
医生不给开诊断证明可以去哪投诉?
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
医生不给开诊断证明,可向医院投诉管理部门投诉。根据《医疗纠纷预防和处理条例》,投诉后管理部门应了解情况并迅速处理,若属医疗纠纷,会告知合法处理途径。不及时投诉可能导致权益受损,影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有.
理发师学徒工资一般多少钱一个月
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
理发师学徒工资因地区和店铺规模而异,无固定标准。从法律角度看,学徒工资应不低于当地最低工资标准,且需确保劳动条件合法。若学徒工资远低于市场平均水平或劳动条件恶劣,可能表明存在违法行为,应及时寻求劳动监察.
你好醉驾五改二什么时间改
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
醉驾“五改二”目前并未实施,具体时间未知。 分析:醉驾“五改二”指的是将醉驾的拘役期限由原本的五个月缩短为两个月,但这一改动目前并未在法律层面得到实施。醉驾行为严重危害公共安全,法律对其有严格的处罚规定。.
微信绑定银行卡时显示银行卡已冻结该怎么处理?
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-30
银行卡被冻结需先了解冻结原因,再采取相应的解冻措施。分析:银行卡被冻结可能有多种原因,如法院执行、银行风控、密码错误等。首先,应联系银行客服或前往银行网点查询冻结原因。若为法院执行,需了解相关案件并处理.
我欠别人的5000块钱,一年了没给她还,我身上也没钱,她准备把我告到法院
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-29
您应及时与债权人沟通并寻求解决方案。根据《民事诉讼法》,欠款不还可被起诉,若败诉未履行,将面临强制执行。严重情况可能影响个人信用,甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.
工厂倒闭20年补偿多少
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-29
工厂倒闭20年,补偿按工作年限算,每满一年补一月工资。依据《劳动法》,未及时处理可能导致员工权益受损,无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂.
高考需要父母就业证明怎么写啊
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-29
高考父母就业证明需明确就业单位及职务,遵循真实原则。分析:高考父母就业证明是证明考生父母工作情况的文件,对于部分高校或地区可能有特殊要求。从法律角度看,该证明应包含父母的基本信息、就业单位、职务及工作年.
被迫离职如何办理离职证明
杭州市余杭区取保候审律师
25-05-29
被迫离职可申请劳动仲裁委员会或法院确认,并出具相关证明。依据《劳动合同法》,被迫离职需有充分证据,如不及时处理,可能影响劳动者权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.