在工厂工作一年后得肺结核，能否认定为工伤？

首先，工作后得肺结核不能认定为工伤。其次，《工伤保险条例》规定，职业病可认定为工伤，但肺结核不属于职业病范围。未及时治疗可能加重病情，影响健康和工作能力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于此问题，常见的处理方式是先确认是否属于职业病，再依据规定判断能否认定工伤。如不属于职业病，则不能认定为工伤，可按普通疾病治疗。建议咨询专业律师或社保机构，了解详细处理流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
肺结核不算工伤。处理方式如下：1.首先明确肺结核不属于《职业病目录》中的疾病，因此不能按工伤处理。2.应及时就医治疗，避免病情恶化。3.治疗期间如需休息，可与工厂协商病假或医疗期等事宜。4.如工厂有为员工购买社保，治疗费用可按医保规定报销。