离职后当月工资发不发

离职后当月工资不发，用人单位确实可能违反了相关法律。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在离职后未支付当月工资，即构成了无故拖欠工资的行为，劳动者有权通过法律途径维权。这包括到劳动行政部门举报、直接申请仲裁或在仲裁结果不满意后向法院起诉。
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如果用人单位在离职后拖欠工资，你可以采取以下措施维权：首先，收集好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，到劳动行政部门进行举报，请求其介入调查；或者，你也可以选择直接申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；最后，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，离职后当月工资不发，劳动者有以下法律救济途径：一是向劳动行政部门举报，请求其依法查处用人单位的违法行为；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的合法权益；三是在仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。