关于单位社保挂靠在另一家企业，是否正常？

单位社保挂靠在另一家企业，法律上并未明确禁止。依据《社会保险法》，用人单位有缴纳社保的义务，但并未规定必须为本单位职工缴纳，挂靠缴纳不损害国家和第三人利益。若不及时处理社保问题，可能导致员工权益受损，如医疗、养老无法保障。
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社保挂靠的处理方式通常包括确认挂靠关系、确保社保缴纳无误。选择处理方式时，应确保挂靠企业具备合法资质，且能按时足额缴纳社保，同时需关注员工权益，避免因挂靠导致员工社保权益受损。
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社保挂靠需谨慎。操作方式：1.确认挂靠企业合法性与信誉；2.签订明确挂靠协议，规定双方权利义务；3.定期核查社保缴纳情况，确保无误；4.留意政策变动，及时调整挂靠方式。确保员工社保权益不受损，避免法律风险。