视同缴费年限在被除名后是否作废？

视同缴费年限在被除名后不会直接作废。从法律角度讲，视同缴费年限是依据相关政策规定，对特定历史时期或特定条件下工作的人员，虽未实际缴纳养老保险费但视同缴费的年限。被除名通常指因违纪等原因被单位开除，但这并不直接影响之前已认定的视同缴费年限的法律效力。若因此产生争议，应及时通过法律途径解决。
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视同缴费年限在被除名后的常见处理方式包括：1.查阅相关法律法规及政策文件，确认视同缴费年限的认定标准和法律效力。2.若单位或相关部门否认视同缴费年限，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。3.咨询专业律师，了解个人权益，并准备充分的证据材料。选择处理方式时，应根据个人情况、争议大小及法律风险等因素综合考虑。若争议较小，可先尝试与单位协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼；若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。
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从法律角度，视同缴费年限在被除名后的不同处理方式具体操作如下：1.若单位单方面否认视同缴费年限，可首先向单位提出书面申诉，并提供相关证明材料，如工作档案、政策文件等。2.若单位不予认可，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院对视同缴费年限的认定进行司法审查。4.在整个过程中，应始终保持冷静，避免采取过激行为，并咨询专业律师以获取法律支持和建议。