领取双倍工资是否合法？

村干部兼职领取双倍工资需视具体情况而定。如兼职工作影响本职或违反规定则不合法。《劳动合同法》规定，员工兼职影响本职工作或违反单位规定可被处理。未及时支付工资，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》的相关规定，若村干部的兼职工作影响了其本职工作，或者违反了单位的相关规定，单位有权根据合同条款或内部规定进行处理，甚至解除合同。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，还需承担相应的法律责任。因此，领取双倍工资的前提是不影响本职且符合单位及法律规定。否则，可能面临严重的法律后果，包括劳动关系的解除。
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处理此类情况，常见方式有与单位沟通明确兼职规定，或咨询律师了解合法性。应首先查阅单位规定和劳动合同，确认兼职是否违规，再决定下一步行动。在面对村干部兼职领取双倍工资是否合法的问题时，首先应查阅单位的相关规定和劳动合同，确认兼职行为是否被允许。若存在疑虑，可咨询专业律师，了解兼职的合法性及可能面临的法律风险，再根据律师建议采取相应行动。
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视情况处理。-若兼职不影响本职且不违规，可依法领取双倍工资。-若兼职影响本职或违规，应与单位沟通调整，避免违规后果。-如单位不同意兼职，应考虑辞去一份工作，避免潜在纠纷。-在任何情况下，都应确保兼职行为不违反《劳动合同法》等法律法规。