在一家餐饮店不干了老板不给工资

如果您在向劳动行政部门投诉后，老板仍然拒绝支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权采取进一步的法律措施。在法律依据上，可参照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，该条规定用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠劳动者工资，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此时，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保维权成功，您应准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工作证、考勤记录）、工资条或银行流水证明欠薪事实、与老板的沟通记录（短信、邮件等）、劳动行政部门投诉记录等。这些材料将有助于证明您的劳动关系及老板欠薪的事实，为您的维权提供有力支持。
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除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择以下途径快速解决工资纠纷：一是向基层的劳动争议调解组织申请调解，通过协商达成调解协议；二是若调解不成或老板拒绝履行调解协议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的快速法律途径。