调动原单位不放

针对您提出的关于辞职后经济补偿的问题，分析如下：在面临原单位拒绝调动的情况下，您有权选择辞职。根据劳动法相关规定，虽然一般情形下主动辞职无法获得经济补偿，但特定情况下，如单位违反劳动法等，员工辞职可能有权获得补偿。不过，在您的情况下，若采取辞职方式，虽无法直接依据劳动法获得经济补偿，但可根据单位内部规定或双方协商，按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴。此补贴非法定经济补偿，而是基于单位政策或双方协议的额外福利。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关单位内部规定。
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辞职后，将原单位的社保关系转移到新单位，需按以下步骤操作：1. 向原单位索取社保缴纳证明；2. 将证明提交给新单位，由新单位办理社保关系转入手续；3. 确保原单位已停止为您缴纳社保，避免重复缴纳或遗漏。完成后，原单位缴纳的养老保险、医疗保险等将顺利转入新单位个人帐户。
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除了辞职，您还可以尝试以下途径解决原单位不放人的问题：1. 与原单位沟通，明确调动原因及新岗位的优势，争取单位理解与支持；2. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请调解或仲裁；3. 必要时，提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活选择。