未签订劳动合同的情况下，员工主动辞职能否要

未签劳动合同主动辞职，通常无补偿，但超一月可索双倍工资。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同超过一个月，员工有权要求双倍工资赔偿，最多十一个月，不及时处理可能导致权益受损。
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未签劳动合同辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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未签合同辞职，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，要求合理补偿。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。根据《劳动合同法》，未签合同超一月可索双倍工资，记得保留证据。