公司扣除社保个人部分但未缴纳

公司扣除社保个人部分但未实际缴纳，确实违反了劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司扣除员工社保个人部分却未缴纳，即未履行其法定的缴费义务，属于违法行为。员工有权依据相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应确保公司按时缴纳社保，可采取以下措施：一是定期检查工资条，确认社保扣除情况；二是向公司人力资源部门询问社保缴纳情况，并要求提供缴纳证明；三是如发现公司未缴纳，应立即向劳动争议调解委员会、仲裁委员会或法院寻求法律帮助，维护自身权益。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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若公司扣除社保但未缴纳，员工可采取以下行动：首先，尝试与本单位劳动争议调解委员会沟通调解；若调解无果，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可直接向人民法院提起诉讼。每一步行动都是法律赋予员工的正当权利，旨在保障员工的社会保险权益。