工伤没有签劳动合同是先申请鉴定受伤级数还是

应先申请工伤认定，再视情况申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》规定，员工需先申请工伤认定。未签劳动合同不影响工伤认定，但可能影响赔偿。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，权益受损。
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先工伤认定。
1. 尝试与单位协商，要求单位申请工伤认定。若单位同意，则按流程进行。
2. 协商不成，员工需在规定时间内自行向当地社保部门申请工伤认定，并提交如工资支付记录、工作证明等能证实劳动关系的材料。
3. 若单位拒绝配合或工伤认定结果有争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商、自行申请工伤认定或劳动仲裁。
协商不成时，应及时自行申请工伤认定，并提交劳动关系证明材料。若单位不配合，可选择劳动仲裁来维权，确保自身权益得到保障。