公司单休改双休降薪合法吗

公司单休改双休降薪需视情况而定，看是否超时工作且未付加班费。依据《劳动法》，员工每周应至少休息一天，若超时工作未补偿，则不合法。长期超时工作无补偿，将严重影响员工健康与权益。
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公司改双休降薪需谨慎。具体操作：1. 查看合同，确认休息和薪酬条款；2. 与公司沟通，了解降薪原因，提出意见；3. 若协商不成，保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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公司单休改双休降薪，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。