辞退员工时，是否应将提成工资计入总工资进行

辞退员工时，提成工资应计入总工资进行补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限及月工资标准计算，月工资包括提成等全部收入。若不计入，可能导致补偿不公，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退需计提成补偿。操作如下：1.查阅合同，明确提成条款；2.与员工协商，确定补偿方案；3.如协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞退员工提成工资补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。